第7章 著作人身分之確定

7.5 雇用關係中職務者著作之著作人身分之取得─例外之一

7.5    雇用關係中職務著作之著作人身分之取得- 例外之一
       著作權法第10條規定:「著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者,從其規定。」其中所稱之特別規定,即指著作權法第11條及第12條而言。現行著作權法第11條規定:「受雇人於職務上完成之著作,以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。(第1項)」「依前項規定,以受雇人為著作人者,其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者,從其約定。(第2項)」「前2項所稱受雇人,包括公務員。(第3項)」惟有關雇用人與受雇人間之法律關係歷年來修法時迭有變遷,而著作權法第111條規定:「有下列情形之一者,第十一條及第十二條規定,不適用之︰一、依中華民國八十一年六月十日修正施行前本法第十條及第十一條規定取得著作權者。二、依中華民國八十七年一月二十一日修正施行前本法第十一條及第十二條規定取得著作權者。」[16]是以雇用人與受雇人之權益歸屬仍應依法律行為時之實體法律以為斷,判斷受雇人與雇用人間何者為著作人或著作財產權人乃應分別依當時之著作權法以為觀察:
 
7.5.1    著作在81年6月11日(含本日)之前完成者
       74年7月10日公布施行之舊著作權法對於雇用關係中職務著作之著作人並未規定,解釋上法人之職員或其他受雇人於職務上完成之著作,如係在法人規劃下完成,此時法人之職員或其他受雇人在性質上屬法人之工具或輔助人,故解釋上以法人為著作人。
 
7.5.2    著作在81年6月12日(含本日)迄87年1月22日(含本日)之間完成者
       81年6月10日舊著作權法修正時,則規定:「法人之受雇人,在法人之企劃下,完成其職務之著作,以該受雇人為著作人。但契約約定以法人或其代表人為著作人者,從其約定。」依此條文,勞資雙方如無特別約定,則以受雇人為著作人,原始取得著作人格權及著作財產權。
 
7.5.3     著作在87年1月23日(含本日)以後完成者
       惟此等規定於施行後,造成雇主及出資人恐慌,影響投資勞資關係。87年1月21日公布施行(同年月23日生效)之現行著作權法則將第11條修正為:「受雇人於職務上完成之著作,以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。」「依前項規定,以受雇人為著作人者,其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者,從其約定。」依此規定,在無特約情形下,仍以受雇人為著作人,但為調和勞資雙方利益,當以受雇人為著作人時,著作財產權則歸屬雇用人。

 
[16] 92年修正說明稱:「按中華民國八十七年一月二十一日修正施行之本法第十一條及第十二條將雇用關係完成之著作及出資聘人完成著作之著作權歸屬加以修正,為免變動既有權利義務關係,維持法律秩序之安定,爰明定不適用中華民國八十七年一月二十一日修正施行前取得之著作權。」